• BRUGUER AKZONOBEL
      • Abordando un proceso de Transformación Digital
          • Bruguer es una de las más de 50 marcas de pinturas y barnices de la multinacional AkzoNobel, el líder mundial en pinturas y recubrimientos de productos químicos. Está dentro del ranking Fortune 500, presente en 150 países y cuenta con un equipo de 34.500 personas apasionadas por ofrecer los productos y servicios de alto rendimiento que sus clientes esperan. En 2008 fue nombrada como la compañía más rentable del mundo.
        • contexto

        • Cuando cuentas con más de 34.000 personas en tu equipo se hace complicado gestionar la formación continua. Se necesitan muchas horas para administrar las solicitudes de inscripciones, bajas, informar de nuevos cursos...

          ¿Y si pudiésemos automatizar el proceso de inscripciones? ¿Cuánto tiempo podríamos reducir en las tareas que no aportan un valor añadido? ¿Cómo se podría conocer la repercusión que dicha formación ha tenido para la empresa?
        • Akzonobel
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        • Akzonobel
        • ¿qué hemos hecho?

        • Identificamos los trabajos repetitivos y los alineamos con el funcionamiento ideal de la empresa, optimizando y automatizando procesos para evitar la pérdida innecesaria de dinero y recursos.

          ​Desarrollamos in house un proyecto a medida con las últimas innovaciones tecnológicas. Una WebApp para que pudieran gestionar en cloud toda la oferta educativa de la empresa y sus empleados de forma ágil e intuitiva pudieran inscribirse.

          Trabajamos con nuestro cliente para crear un sistema de evaluación de resultados para medir el impacto a medio y largo plazo que la formación del empleado tuvo sobre su rendimiento. Creamos experiencias de usuario e interfaces (UX / UI) que invitaban a repetir la experiencia y facilitaban el uso de los productos digitales.
        • RESULTADOS

        • +25% Horas ganadas para dedicarlas a otras gestiones.    
          +35% de aumento de solicitudes de formación de los empleados.
          +10% de rentabilidad media por empleado
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      • que el próximo caso sea el tuyo

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